メルカリ、ソフトバンク、サイバーエージェント。AIがビジネスのあり方を大きく変えようとする中で、日本を代表するこれらのテック企業は、未来をどう読み、どう動き始めているのだろうか。IoTがAIと交わったとき、社会はどう変わるのだろうか。

ご好評をいただいています二歩先の未来を創る少人数制勉強会TheWave湯川塾では、43期のテーマを「湯川塾OBと語る教育、人事、IoT、AIビジネスの未来」と題して開催することになりました。湯川塾がスタートしたのは2010年。これまでに400人以上の卒業生を世の中に送り出してきました。今回はその卒業生の中から、最前線の領域活躍している４人に、講師をお願いしました。OBが講師ですので、いつも以上にカジュアルな本音トークが繰り広げられるのではないかと思います。

まず一人目は、メルカリ執行役員の松本龍祐氏。メルカリといえば急成長を続けるメガベンチャー。最近は経済誌などで取り上げられることが増えてきました。メルカリはなぜ強いのか。僕はその強さの理由が、経験豊かな起業家たちがCEO山田進太郎氏のもとに集まっているところにあると思っています。松本さんもそうした起業家の一人。デコピックなど、これまでいくつも事業を成功に導いて来た人物。そんな松本さんが今は、メルカリの新規事業を担当しています。松本さんは今、どんなテクノロジーや領域に興味を持ち、未来をどう読んでいるのでしょうか。

二人目は、ソフトバンクとベネッセの合弁事業Classiの加藤理啓氏です。同社は、全国の高校・専門学校など2000校以上が導入しているコミュニケーションツールを提供する教育ベンチャーです。教育は、最新のテクノロジーを使えば、より効率的に、より効果的になるはず。特にAIを導入すれば、教育のあり方が大きく変わるかもしれません。AIで教育はどう進化するのか。現状はどこまで進んでいるのか。21世紀に目指すべき教育って、どのようなものになるのか。夢物語でもいいので、徹底的に議論してみたいと思っています。

三人目はサイバーエージェントの渡邊大介氏。サイバーエージェントの強さの理由の１つは人事制度にある。そんな話を聞いたことがあります。事実、サイバーエージェントの社員のみなさんは、会社を愛している人が多いように思います。社員や元社員から、会社の悪口や愚痴をほとんど聞いたことがありません。サイバーエージェントには、いろいろと面白い人事制度があるみたいですが、最近よく耳にするのがGeppo。自分の状況を自己申告する制度らしくて、あまりに評判がいいのでGeppo自体を事業化し、他社にも提供し始めたようです。その事業に携わっている渡辺さんに、Geppoとはどんな仕組みなのか、さらには人事テクノロジーの未来について、いろいろとお話をうかがいたいと思っています。

四人目はクーガー株式会社の石井敦氏。AIｘIoTの最大の盲点は、セキュリティだといわれています。IoTデバイスが生み出す膨大なデータを、どのようにすれば安全に送信できるのか。その答えは、ビットコインなどの仮想通貨のベースとなっている技術「ブロックチェーン」にあるのではないか。石井さんは、早い時点で僕にその構想を語ってくれました。当時、シリコンバレーのニュースサイトやテックブログを見て回っても、ブロックチェーンをIoTｘAIに使おうという主張は、まったく見当たりませんでした。ところが最近になってようやく、AIｘIoTｘブロックチェーンというテーマがシリコンバレーでも語られるようになってきています。この領域の最先端を走っている石井さんに、今はどのようなことが可能になっているのか。今後どのようなことが可能になりそうなのか、という話をうかがってみたいと思います。