組織の形は、情報通信技術によって定義されるはず。改ざん不可能な「信頼のインターネット」が完成形に近づけば、情報伝達や人材管理にかかる手間は大幅に削減され、中間管理職は不要になるのかもしれない。経営者さえも必要なくなるのだろうか。

理論的には分かる。その方向に社会は動いていくのだろう。しかし一部推進者たちが主張するように5年から10年で企業組織が非中央集権自立型（DAO＝Decentralized Autonomous Organizationになる」のだろうか。（関連記事「John McAfee Says Blockchain Will Upend Business as We Know It in 5 Years (Hint: No Bosses, Banks or Retirement)」、10年後経営者さえいなくなる。イーサリアム財団で働く日本人が語るブロックチェーンが組織にもたらす変化）

5年から10年というと、すぐそこにある未来だ。イーサリアム財団のような非営利組織ならまだしも、株式会社という組織形態がそこまで大きく変わるのだろうか。

またもし5年、10年という近未来の話ではないとしても、それが未来の姿であるのなら、ここでその未来図をしっかりと確認しておきたい。



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ご好評をいただいてます少人数制勉強会TheWave湯川塾では、47期のテーマを「ティール型からDAO型へ　技術が変える企業・組織の未来」と題して10/31から６回に渡って開講することになりました。

今、話題のティール組織から、ブロックチェーン推進者が絶賛するDAO型組織まで、既に実践されている方や、その課題を熟知している方、ティール組織に向けて個々人の成長を促すことを仕事にしている方まで、現場の声を集めて、企業組織の未来を考えてみたいと思います。夢物語ではなく、日本社会における現実的な落としどころがどこになるのか、探ってみたいと思います。

僕自身、アメリカで流行っている組織論を日本に当てはめようとすることに対して抵抗感があります。確かにアメリカの組織論は、言語化に優れていてわかりやすいです。でもどうも理屈先行過ぎるように思うのです。現実は、理想通り行かないことが多い。それにアメリカと日本では、雇用慣行から企業風土、価値観まで違います。

アメリカのモノマネではない、日本ならではの企業組織のあり方ってきっとあるはずだし、もっと言えば日本が21世紀の企業のあり方をリードしていくのではないかとさえ思っています。

世界をリードするような企業のあり方を日本から提案していきたい。そんな思いで47期を開催します。

【講師】

吉沢康弘氏

とにかく物知り。根っからの学者肌。仕事術や組織論に関する本を書いておられます。今回は、ブロックチェーンのような技術が企業組織をどう変えるか、特にティール組織やDAOについての概論をうかがいたいと思っています。



武井浩三氏

ティール組織といえば、この人。47期開催に当たり、複数の知人に講師選定のアドバイスをもらったところ、全員が武井氏を推薦してくれました。ご自身の会社、ダイアモンドメディア株式会社を、ティール型組織として運営されているそうです。でも、果たして理想通りに進んでいるのでしょうか。光の部分のみならず、問題点、課題に関しても、しっかり質問していきたいと思っています。

嘉村 賢州氏

ティール組織の研究者。代表を務めるNPO法人場とつながりラボhome's viのサイトには次のような嘉村氏の言葉があります。「画一的な教育、縦割りで細分化された社会や企業のシステムの中では、個性をありのままに活かせる場面は少なく、多くの人は個性を隠しながらイキイキとした自分らしさを発揮できずに生きています。私たちが創りたい社会は、個性と個性が出逢い、化学反応を起こし今まで想像もしなかった価値や文化が生まれる社会です」。まったく同感。問題はそれが実現可能なのかどうか。また実現に向けて、技術的、社会的に何が必要なのか。ブロックチェーンの可能性についても質問してみたいと思っています。



川口大輔氏

【会場】
東京御茶ノ水の株式会社TAMのコワーキングスペースをお借りして開催します。